文章摘要：五年級讀后感作文:怎么寫好《自動自發(fā)》讀后感1200字？從道德觀念引申出的管理策略——《自動自發(fā)》讀后感專家評語：作者對本書有著非常獨到的見解而且提出了自己的三層道德準則?？梢娮髡卟粌H認真閱讀了全書而且進行了系統(tǒng)縝密的思考。但是有幾個觀點值得商榷：首先自動自發(fā)所提倡的道德觀應該是一種發(fā)展與自我實現(xiàn)的道德觀追求的是自我協(xié)調(diào)與完善以期達到超我的境界而不是短期的功與利。以下是胡宜心寫的《《自動自發(fā)》讀后感》范文；

好《自動自發(fā)》讀后感1200字概況

• 作者：胡宜心
• 班級：小學五年級
• 字數(shù)：1200字作文
• 體裁：讀后感
• 段落：分8段敘寫
• 更新：2023年12月16日 17時33分

從道德觀念引申出的管理策略

——《自動自發(fā)》讀后感

專家評語：作者對本書有著非常獨到的見解而且提出了自己的三層道德準則.可見作者不僅認真閱讀了全書而且進行了系統(tǒng)縝密的思考.但是有幾個觀點值得商榷：首先自動自發(fā)所提倡的道德觀應該是一種發(fā)展與自我實現(xiàn)的道德觀追求的是自我協(xié)調(diào)與完善以期達到超我的境界而不是短期的功與利.其次企業(yè)人格與員工人格之間應該存在一個互動的機制企業(yè)人格是員工人格的沉淀員工人格是企業(yè)人格的源泉不存在絕對獨立的人格也不存在一成不變的人格必須讓二者互動起來共同推進企業(yè)形象的優(yōu)化.第三《自動自發(fā)》提倡的并不是要求員工同情老板而是要換位思考從而增進員工對老板的理解.最后是否應該考慮隨著企業(yè)的發(fā)展和員工素質(zhì)的提高三層道德準則還能適應嗎

——鄔金濤博士

《自動自發(fā)》是一本以獨立人格主體為中心以功利的道德觀為指導以現(xiàn)實的理想為目標的啟發(fā)性讀物它的直接目的就是促使讀者建立起良好的工作觀也就是有利于發(fā)展的工作觀.該書號稱"職員必讀書"但作為企業(yè)的領(lǐng)導者我認為這本書對于企業(yè)管理層同樣有閱讀的必要.

我認為獨立人格主體是社會人參與經(jīng)濟活動必須要準備好的角色立場.因為只有保持住自己的立場才能去維護自己的利益也才能夠去追逐自己的目標.盡管《自動自發(fā)》已經(jīng)發(fā)行了4000萬冊但是在它影響下成長起來的人卻一定是千差萬別的盡管每個人都恪守勤奮敬業(yè)忠誠自信的準則但是他們都一定有各不相同的方法來使這些準則現(xiàn)實化并走向各不相同的成功.否則他們就沒有理解《自動自發(fā)》也不可能取得成功.《自動自發(fā)》的核心在這兩個"自"字保持自我是取得成功的關(guān)鍵之一同時也是企業(yè)管理者應該密切注意的一點.

盜亦有道何況我們正常生活在社會當中的每一分子.有與時代和社會適應的道德觀掌舵?zhèn)€人甚至企業(yè)才不會迷失方向.《自動自發(fā)》的道德觀帶有濃厚的功利色彩這與社會經(jīng)濟活動本身的特點也分不開.而道德觀作為高于物質(zhì)金錢的一種精神信條也會在社會經(jīng)濟活動中起到非常有利的作用.在道德觀的指導下工作將更順暢而有效率合作將更緊密而周全.但是功利的道德觀在更大程度上提供的是一種進取策略它往往是獨立個體實現(xiàn)自身目標過程中所使用的一種技術(shù)性手段.這也是我們必須要認識清楚的.商會在上次的讀書研討會時給我們推薦了《自動自發(fā)》這本書.當我第一次翻看時就被書中的內(nèi)容深深地吸引住了以前一直困擾著我的一些管理上的疑惑和擔憂豁然明朗了.我們怎樣才能使員工能發(fā)至內(nèi)心的真心實意愿意為企業(yè)工作尤其是私營企業(yè)(在很多人的思想中給私營企業(yè)工作就是為您老板賺錢或是給你老板賣命的).顯然僅僅是工酬關(guān)系那是絕對達不到上述目的的.過去我們只憑本能憑直覺憑經(jīng)驗對他們進行一些凌亂的教育而且很怕被別人誤認為這些管理和教育都是為了使自己獲得成功的一種手段是欺騙別人的.自從讀了《自動自發(fā)》這本書對員工的教育目的更明確了對他們的嚴格要求更坦然了.其實個體與企業(yè)一樣都只能通過滿足社會的需求和組織的需求來實現(xiàn)自己的目標而且詳盡的闡述了實現(xiàn)個體目標所需努力的方向.那些只關(guān)心自己的利益而對待工作不勤奮對待職責不敬業(yè)對待企業(yè)不忠誠對待自己不自信的人是永遠不可能獲得成功的.

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作者：小學五年級學生（3）班 胡宜心   時間：2023-12-16 17:33