文章摘要：1、不要輕信招聘者臨時(shí)指定的街道、酒店或臨時(shí)辦公室（可檢查營(yíng)業(yè)執(zhí)照的地址是否與面試地址相符）進(jìn)行招聘或體檢行為，警惕招聘單位“主動(dòng)”派車接應(yīng)聘者行為，應(yīng)聘時(shí)勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機(jī)等財(cái)物借給陌生人，以免吃虧或受騙。

1、不要輕信招聘者臨時(shí)指定的街道、酒店或臨時(shí)辦公室（可檢查營(yíng)業(yè)執(zhí)照的地址是否與面試地址相符）進(jìn)行招聘或體檢行為，警惕招聘單位“主動(dòng)”派車接應(yīng)聘者行為，應(yīng)聘時(shí)勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機(jī)等財(cái)物借給陌生人，以免吃虧或受騙。 2、涉及外地上崗的情況一定要特別小心，一旦發(fā)生問題因路程遙遠(yuǎn)不易解決，不論其標(biāo)示待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕。 3、企業(yè)面試時(shí)特別注意：正規(guī)企業(yè)自身不可能到學(xué)校、或者通過海報(bào)等方式招聘勤工助學(xué)人員，到校招聘只有兩種情況（少數(shù)招聘無(wú)底薪的校園代理崗位除外）： （1）非法中介機(jī)構(gòu)（含大量個(gè)人招工代理，也屬非法）; （2）合法的人力資源公司。 國(guó)家法律規(guī)定：從事任何招聘活動(dòng)和信息發(fā)布必須取得《人力資源服務(wù)許可證》（武漢市人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)，非公司或個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照），否則是從事違法行為。 4、注意暑期工免費(fèi)招聘： （1）廣告免費(fèi)、本質(zhì)收費(fèi)，請(qǐng)認(rèn)真查看服務(wù)機(jī)構(gòu)的知名度和服務(wù)模式，是否真的能把服務(wù)做好。 （2）確實(shí)不交費(fèi)，但不是免費(fèi)，基本采用的是扣工資方式（修改工資表等），每人會(huì)扣200-1000甚至更高。 （3）完全免費(fèi)？